管理企业培训数据，可以统计企业员工参与哪些培训，可以管理培训讲师的课时情况。基础设置培训类别：对培训进行分类便于按类别统计培训课程。培训课程：企业具体的培训课程。培训讲师：记录讲师的基本信息。培训管理培训从申请开始，培训计划参照培训申请，培训记录参照培训计划，培训点名参加培训记录。培训考核及培训评价都是参照培训记录形成的数据。培训看板统计培训讲师的课时及员工参加的培训情况。

人事管理主要用于管理企业员工的基本档案，包含入职、转正、续签、调岗、调薪、离职等信息，可以精准的掌握员工的动向及详细信息。基础设置维护人事管理的基本信息，包含职工类别、职工级别、岗位字典。员工管理员工档案：记录员工的档案信息，包含员工的基本信息、银行账号、联系人信息、实习转正信息、离职信息以及合同信息。同时在详情里还可以跟踪到员工的调岗信息、调薪信息、续签信息、以及离职信息。入职：记录员工的入职信息，主要记录试用期和正式员工的入职，入职保存后会自动保存到员工档案。实习转试用：记录员工实习转试用的情况。单据审批通过后会将试用信息更新到员工档案。转正：记录员工的转正情况。单据审批通过后，会将转正信息更新到员工档案。续签：记录员工合同的续签情况。调岗：记录员工调岗情况，调岗支持职工级别、部门、岗位的调整。调岗保存后会更新员工档案里的级别、岗位、部门信息。调薪：记录员工的调薪情况，单据审批通过后会更新员工的转正薪酬。离职：记录员工的离职信息，单据审批通过后会更新员工档案的离职信息。

自动化考勤核算系统，省时省力省心，提升考勤计算效率。自动生成每月实际出勤天数；员工亲自签字确认考勤情况；自动计算在岗时长；员工考勤数据可视化报表

人事管理主要用于管理企业员工的基本档案，包含入职、转正、续签、调岗、调薪、离职等信息，可以精准的掌握员工的动向及详细信息。