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KPI绩效考核系统
KPI 绩效考核系统（通用版）覆盖绩效全周期管理：「基础设置」搭建 KPI 模板与考核周期等核心规则，为各考核环节提供基础支撑；「考核管理」涵盖发起拟定、绩效评分、绩效面谈等功能，规范绩效评估全流程；「流程管理」包含待我办理、我发起的、我已办理等环节，清晰呈现绩效任务流转状态；「信息管理」实现 “我挂起的”“知会我的” 等信息分类管理，精准掌控绩效相关信息动态；「分析管理」关联各考核流程数据，进行绩效分析，打通绩效评估各环节数据链路，串联绩效制定 - 评估 - 反馈全周期，实现绩效全流程高效管控与考核结果可视化。
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内部提案管理系统（积分）
人员管理模块：记录员工信息，设定操作权限，方便分类管理与统计。提案管理模块：员工能便捷提交提案，系统支持审核流程，跟踪提案全生命周期。积分管理模块：依据提案质量和效益自动匹配积分，记录积分变动，激励员工。兑换管理模块：搭建积分兑换平台，员工可用积分兑换多样福利。视图模块：用图表、报表展示提案数据，为公司收支和员工积分奖励分析提供支持。
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人事管理系统
招聘管理：包括招聘看板、候选人信息管理、已淘汰管理、招聘职位管理、安排面试、面试联系人和Offer模板。这些功能帮助企业高效地管理招聘流程，从发布职位到筛选候选人，再到安排面试和发放Offer。人事管理：涵盖人事看板、人员花名册、人员管理、实习生登记、入职审批、合同管理、转正管理、离职管理、人事异动和任职记录。这些模块帮助企业全面管理员工的生命周期，从入职到离职，确保人事流程的合规性和效率。薪酬管理：包括绩效填写、奖金填写、提成填写、寄件填写、工资和薪酬结构。这些功能自动化薪酬计算和发放流程，确保薪酬管理的准确性和透明度。考试管理：提供题库、创建试卷和开始考试的功能，支持企业进行员工考核和培训评估。
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OKR绩效管理2.0
1、目标制定功能， 包括公司目标、部门目标、个人目标，层层对齐！2、任务跟进、目标更新：更新进度及完成情况3、目标自评及上级评价，沟通复盘；4、提供目标和关键结果的数据汇总及报表。
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