KPI 绩效考核系统（通用版）覆盖绩效全周期管理：「基础设置」搭建 KPI 模板与考核周期等核心规则，为各考核环节提供基础支撑；「考核管理」涵盖发起拟定、绩效评分、绩效面谈等功能，规范绩效评估全流程；「流程管理」包含待我办理、我发起的、我已办理等环节，清晰呈现绩效任务流转状态；「信息管理」实现 “我挂起的”“知会我的” 等信息分类管理，精准掌控绩效相关信息动态；「分析管理」关联各考核流程数据，进行绩效分析，打通绩效评估各环节数据链路，串联绩效制定 - 评估 - 反馈全周期，实现绩效全流程高效管控与考核结果可视化。

管理企业培训数据，可以统计企业员工参与哪些培训，可以管理培训讲师的课时情况。基础设置培训类别：对培训进行分类便于按类别统计培训课程。培训课程：企业具体的培训课程。培训讲师：记录讲师的基本信息。培训管理培训从申请开始，培训计划参照培训申请，培训记录参照培训计划，培训点名参加培训记录。培训考核及培训评价都是参照培训记录形成的数据。培训看板统计培训讲师的课时及员工参加的培训情况。

招聘管理：包括招聘看板、候选人信息管理、已淘汰管理、招聘职位管理、安排面试、面试联系人和Offer模板。这些功能帮助企业高效地管理招聘流程，从发布职位到筛选候选人，再到安排面试和发放Offer。人事管理：涵盖人事看板、人员花名册、人员管理、实习生登记、入职审批、合同管理、转正管理、离职管理、人事异动和任职记录。这些模块帮助企业全面管理员工的生命周期，从入职到离职，确保人事流程的合规性和效率。薪酬管理：包括绩效填写、奖金填写、提成填写、寄件填写、工资和薪酬结构。这些功能自动化薪酬计算和发放流程，确保薪酬管理的准确性和透明度。考试管理：提供题库、创建试卷和开始考试的功能，支持企业进行员工考核和培训评估。

一套智能化、全场景覆盖的绩效管理平台，整合目标管理与执行反馈，构建「目标-执行-评估-优化」闭环：OKR模块：可视化目标对齐与进度追踪，支持跨部门目标拆解，实时同步关键成果数据。项目管理：任务分派与里程碑管理，关联OKR自动生成进度分析，资源投入可视化。日周月报：自动抓取工作数据生成报告模板，减少重复填报，聚焦核心成果与问题。绩效考核：多维度评分体系（KPI/OKR/行为指标），支持弹性考核周期与个性化权重配置。360环评：三级多角色互评，自动生成环评分析，结果直观明了。脉动调查：定期匿名员工满意度/敬业度调研，实时生成组织健康度热力图。一对一面谈：结构化沟通模板，记录成长计划与待办事项，自动生成跟进提醒。合同管理：员工生命周期合同电子化归档，关键节点智能预警。产品管理（可选）：如果有产品的话可维护产品到产品管理中。基础数据：组织架构/职级体系/权限管理中枢，数据看板支持多层级穿透分析。