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KPI绩效考核系统
KPI 绩效考核系统(通用版)覆盖绩效全周期管理:「基础设置」搭建 KPI 模板与考核周期等核心规则,为各考核环节提供基础支撑;「考核管理」涵盖发起拟定、绩效评分、绩效面谈等功能,规范绩效评估全流程;「流程管理」包含待我办理、我发起的、我已办理等环节,清晰呈现绩效任务流转状态;「信息管理」实现 “我挂起的”“知会我的” 等信息分类管理,精准掌控绩效相关信息动态;「分析管理」关联各考核流程数据,进行绩效分析,打通绩效评估各环节数据链路,串联绩效制定 - 评估 - 反馈全周期,实现绩效全流程高效管控与考核结果可视化。
培训管理
管理企业培训数据,可以统计企业员工参与哪些培训,可以管理培训讲师的课时情况。基础设置培训类别:对培训进行分类便于按类别统计培训课程。培训课程:企业具体的培训课程。培训讲师:记录讲师的基本信息。培训管理培训从申请开始,培训计划参照培训申请,培训记录参照培训计划,培训点名参加培训记录。培训考核及培训评价都是参照培训记录形成的数据。培训看板统计培训讲师的课时及员工参加的培训情况。
人事管理系统
招聘管理:包括招聘看板、候选人信息管理、已淘汰管理、招聘职位管理、安排面试、面试联系人和Offer模板。这些功能帮助企业高效地管理招聘流程,从发布职位到筛选候选人,再到安排面试和发放Offer。人事管理:涵盖人事看板、人员花名册、人员管理、实习生登记、入职审批、合同管理、转正管理、离职管理、人事异动和任职记录。这些模块帮助企业全面管理员工的生命周期,从入职到离职,确保人事流程的合规性和效率。薪酬管理:包括绩效填写、奖金填写、提成填写、寄件填写、工资和薪酬结构。这些功能自动化薪酬计算和发放流程,确保薪酬管理的准确性和透明度。考试管理:提供题库、创建试卷和开始考试的功能,支持企业进行员工考核和培训评估。
OKR绩效管理2.0
1、目标制定功能, 包括公司目标、部门目标、个人目标,层层对齐!2、任务跟进、目标更新:更新进度及完成情况3、目标自评及上级评价,沟通复盘;4、提供目标和关键结果的数据汇总及报表。




